TY - JOUR ID - 5189 TI - بررسی تأثیر سرمایه‌ی انسانی و اجتماعی بر موفقیت شغلی مدیران از منظر ادراک از حمایت سازمانی (مطالعه‌ی موردی: بانک ملت) JO - مهندسی صنایع و مدیریت JA - J65 LA - fa SN - 2676-4741 AU - حاجی کریمی, عباسعلی AU - فرجیان, مرجان AD - دانشکده مدیریت و حسابداری - دانشگاه شهید بهشتی Y1 - 2011 PY - 2011 VL - دوره 1-27 IS - 1 SP - 3 EP - 9 KW - سرمایه‌ی انسانی KW - سرمایه‌ی اجتماعی KW - حمایت سازمانی KW - موفقیت شغلی DO - N2 - با ورود سازمان‌ها به اقتصاد دانش‌محور، نقش سرمایه‌های انسانی و اجتماعی در دو بعد فردی و سازمانی از اهمیت ویژه‌یی برخوردار شده است، به‌طوری که بسیاری از سازمان‌ها از آن به‌عنوان نیروی محرکه‌ی مهم و تأثیرگذار در ایجاد مزیت رقابتی پایدار یاد می‌کنند. از این‌رو مدیریت و بهره‌گیری صحیح از آن می‌تواند پیامدهای مطلوبی در سطوح فردی و سازمانی به‌همراه داشته باشد. از آنجا که تاکنون اکثر تحقیقات بر پیامدهای سطح سازمانی مدیریت سرمایه‌ی انسانی و اجتماعی متمرکز شده‌اند، در نوشتار حاضر تأثیرگذاری مدیریت سرمایه‌ی انسانی و اجتماعی با لحاظ‌کردن نقش تعدیل‌کنندگیِ ادراک از حمایت سازمانی بر موفقیت شغلی مدیران عملیاتی در بانک ملت مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده پیمایشی ـ همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر مدل تحلیل رگرسیون سلسله‌مراتبی است. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که متغیرهای موصوف طبق مدل ارائه‌شده بر موفقیت شغلی مدیران تأثیر می‌گذارند. UR - https://sjie.journals.sharif.edu/article_5189.html L1 - https://sjie.journals.sharif.edu/article_5189_10162a38d89ec3ce91113ed11db0be2e.pdf ER -